Recruit
これからのKMAXを、
一緒につくる。
KMAXは、通信機器とソフトウェアで、現場と人をつなぐ仕組みをつくる会社です。お客様の課題を聞き、製品やサービスを形にし、使われ始めてからも改善を重ねる。その仕事を、職種を越えて進めています。
About KMAX
培ってきた通信技術を、新しい仕事につなげる。
KMAXは1991年の創業以来、タクシー呼出電話や銀行ATMのホットラインなど、現場と人をつなぐ仕組みをつくってきました。通信方式が変わるたびに製品を進化させ、現在は設備の遠隔監視、電話の一次受付を支援する「Call Point」、居眠り運転を検知する「アラーミー」へと仕事の幅を広げています。
- 創業
- 1991年
- 取引会社数
- 1,000社以上
- 社員平均年齢
- 42.5歳
- 本社
- 神奈川県海老名市
Our Work
KMAXの仕事
お客様の課題を聞き、製品やサービスを形にする。
KMAXの仕事は、お客様が現場で何に困っているかを知るところから始まります。課題に合う仕組みを提案し、設計・開発や製造を経て現場に届けます。導入後に寄せられた声は、次の改善につなげます。
- 提案
- 設計・開発
- 製造・品質
- 導入・サポート
- 改善
01
課題を聞き、提案する
現場の使い方や困りごとを聞き、必要な機能や導入方法を整理します。
02
設計し、品質を確かめる
必要な機能を機器やソフトウェアに落とし込み、想定する環境で使えるかを確かめます。
03
現場に届け、運用を支える
導入や問い合わせに対応し、使う人の声を製品やサービスの改善につなげます。
Working at KMAX
KMAXで働くということ
少人数のチームです。担当する領域に加えて、他の職種とも相談しながら仕事を進めます。
挑戦する人ほど、任される。
任されるから、成長できる。
担当業務を覚えながら、仕事の中で気づいた改善点をチームに提案できます。うまくいかなかったときは、任せた側も一緒に原因を振り返り、次の進め方を考えます。
01
仕事を任せる
経験や意欲に合わせて仕事を任せます。意思決定までの距離が短く、提案が実際の改善や開発につながることもあります。
02
途中で相談する
営業だから営業だけ、エンジニアだから開発だけではありません。迷ったときは担当や職種を越えて相談し、一人で抱え込まずに進めます。
03
結果を一緒に振り返る
任せた以上、結果の責任は任せた側にもあります。失敗を責めるのではなく、なぜそうなったのか、次はどうするのかを一緒に考えます。
04
経験を次の仕事に活かす
得た経験は本人だけのものにせず、チームに共有します。次に同じ仕事をする人が、その経験を使えるようにするためです。
会社が用意するもの
- 資格取得や学習への支援
- AIなど、新しい技術やツールを業務で使える環境
- 社員からの提案を受け止め、検討する場
知っておいていただきたいこと
役割の境界が広い
少人数のため、自分の担当以外の仕事に関わることがあります。
自分から動くことを期待しています
すべてに細かい指示が出るわけではありません。状況を確認し、次に必要なことを考えて動くことが求められます。
Culture
チームの雰囲気と、日々の働き方
仕事ではチームとして協力し、プライベートはそれぞれの時間や価値観を大切にしています。
社員同士の距離感
必要以上にプライベートへ踏み込まず、それぞれの時間や価値観を尊重しています。
相談・提案のしやすさ
社長との距離は比較的近く、社員からの相談や提案を最初から否定することはしません。提案が実際に採用されることも比較的多くあります。
会議・発言
社員から積極的に意見が出てくる組織には、まだなっていません。これはいまの課題です。もっと意見が飛び交う会社にしたいと考えています。
昼休み
全員で一緒にランチを取る文化ではなく、それぞれが自分の時間として過ごしています。
社内イベント
参加は任意です。参加する人が、それぞれの距離感で楽しんでいます。
いまのKMAXは、完成形ではありません
もっと社員から意見が出る組織、挑戦する人が増える組織へ変えていきたいと考えています。完成した組織に加わるのではなく、これからのKMAXを一緒につくるメンバーとして参加してください。
Environment & Benefits
働く環境・制度
勤務時間、給与、応募条件など職種によって異なる内容は、各求人の詳細でご確認ください。
- 勤務地
- 本社（神奈川県海老名市今里2-5-12）／転勤なし アクセス
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）
- 年末年始休暇
- 有給休暇
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
- 交通費支給（規定あり）
- 昇給あり
- 賞与あり
- 健康診断
- 資格取得・学習支援
- 資格取得・学習支援制度あり。業務に必要な研修、書籍、学習費用などを会社が支援します
- AI活用
- AIツールなど、業務効率化につながる新しいツールを積極的に導入しています
- 服装
- オフィスカジュアル
- 社内イベント
- 年3回程度（費用は会社負担・参加は任意）
Who We Work With
私たちが一緒に働きたい人
最初から何でもできる人を求めているわけではありません。日々の仕事で、次の3つを大切にしています。
01
状況を見て、自分で次の行動を考える
指示を待つだけでなく、「次に何が必要か」「もっと良いやり方はないか」を考えて動きます。
02
周囲に相談し、職種を越えて協力する
営業、開発、サポートなど、担当の違うメンバーと声をかけ合いながら、一つの製品やサービスを形にします。
03
仕事で得た経験を振り返り、次に活かす
うまくいったことも、いかなかったことも振り返り、新しい技術も取り入れながら次の仕事に生かします。
Open Positions
募集職種
給与、勤務時間、仕事内容、応募条件は、各求人の詳細でご案内しています。
求人媒体からお越しの方へ
募集内容の詳細と応募方法は、ご覧になった求人媒体の掲載ページでご確認ください。応募を決める前に仕事や職場について知りたい方は、カジュアル面談もご利用いただけます。
Casual Interview
まずは、話を聞いてみませんか
カジュアル面談は、KMAXの仕事や職場についてお話しする場です。選考とは別に実施しますので、応募を決める前に、気になっていることをお聞かせください。
カジュアル面談の流れ
- フォームから申し込み
- 日程の調整
- 面談（オンラインまたは来社）
- ご希望に応じて、選考のご案内
お電話でのお問い合わせ：046-235-1121（代表）